Pengaruh Kompensasi, Mutasi Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Danamon Cabang Abdul Muis di Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, mutasi kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Danamon cabang Abdul Muis di Jakarta. Pengumpulan data dari sampel dilakukan dengan metode sampel jenuh dengan membagikan kuesioner online google form. Sampel dikumpulkan dengan metode non-probability sampling berjenis purposive sampling dengan total 50 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu PLS-SEM dan diolah menggunakan software smartPLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, adanya pengaruh mutasi yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
This study aims to determine the effect of compensation, job transfer and job stress on employee job satisfaction at PT. Bank Danamon Abdul Muis branch in Jakarta. Data collection from the sample was carried out using the saturated sample method by distributing an online google form questionnaire. Samples were collected by non-probability sampling method purposive sampling with a total of 50 respondents. The data analysis method used is PLS-SEM and processed using SmartPLS software version 3.3.3. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of compensation on job satisfaction, positive and significant effect of mutation on job satisfaction. Meanwhile, job stress has a negative and significant effect on job satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Dewi, P., & Netra, I. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Matahari Bungalow Restaurant and Spa Legian Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(7), 255235.
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i4.6551
Fillipo, F., Yusianto, Y., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Auto Prima Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 107. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17172
Murjani. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. Cross-Border, 5(1), 687–713.
Rinaldi, U., Sani, S., & Martono, M. (2018). Mutation and Promotion System and Its Relation To Employeesatisfaction and Job Performance of West Kalimantan Immigration Office. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 106–114. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.01.13
Rojikinnor, R., Gani, A. J. A., Saleh, C., & Amin, F. (2022). The Role of Compensation As a Determinant of Performance and Employee Work Satisfaction: A Study at The PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Journal of Economic and Administrative Sciences. https://doi.org/10.1108/jeas-06-2020-0103
Sedarmayanti, S., & Gunawan, G. G. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Lingkungan Pt Pegadaian (Persero). Jurnal Manajemen Maranatha, 18(2), 103–114. https://doi.org/10.28932/jmm.v18i2.1620
Steinmetz, S. (2016). Non-probability sampling. October 2018.
Supardi, S. (1993). Populasi dan Sampel Penelitian. Unisia, 13(17), 100–108. https://doi.org/10.20885/unisia.vol13.iss17.art13
Tan, S. K., Fauziah, W., Yusoff, W., Kian, T. S., Talha, M., & Idris, M. (201 C.E.).
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Resiliensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 156. https://doi.org/10.24912/jmieb.v4i1.7715
Vanessa, V., & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 497. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18257
Wei, Q., & Laksana, S. (2017). A study of job stress and job satisfaction among Chinese volunteer teachers in Thailand. Scholar: Human Sciences, 9(2), 231–242.