Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Gojek

Main Article Content

James Renaldo
Kurniati W. Andani

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh motivasi, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probabilitas sampel, convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 Mitra Gojek yang berada di daerah Tangerang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. hasil dalam penelitian ini adalah motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan stress kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja.


 


The purpose of this study was to determine the effect motivation, organizational culture, job stress towards job satisfication. The sampling method in this study use non probability sampling, convenience sampling. Sample in this research is 100 employees on Partner Gojek in Tangerang. Data collection technique is done by deviding quitioner. Data analysis technique use SmartPLS 3.0. The result of this study is motivation and organizational culture have significant positif on job satisfication, and job stress have not significant negative on job satisfication.

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

James Renaldo, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

Kurniati W. Andani, Universitas Tarumanagara

Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara Jakarta

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 7(198).

Arieska, P. K., & Herdiani, N. (2018). Pemilihan Teknik sampling Berdasarkan Perhitungan Efesiensi Relatif, 6(2), 166-171.

Dalluay, D. S., & Jalagat, D. C. (2016). Impacts of Leadership Style Effectiveness of Managers and Department Heads to Employees’ Job Satisfaction and Performance on Selected Small-Scale Businesses in Cavite, Philippines, 2(2).

Franedy dan Kadang, C. D. (2020) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 700-706.

Hariandja, Marihot T.E, (2009). Manajemen sumber daya manusia, pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan , H. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi aksara.

Liadi, F. N., & Budiono, H. (2019). Pengaruh dukungan pendidikan, sikap dan efikasi diri terhadap intensi kewirausahaan pada mahasiswa semester satu. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(3), 447-455.

Lin, C.-Y. & Huang, C. K. (2020). Employee Turnover Intentions And Job Performance From A Planned Change: The Effects Of An Organizational Learning Culture And Job Satisfaction, 4(8). https://doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281

Lumentut, M. D., & Dotulong , L. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadi. Vol.3, No.1. https://doi.org/10.35794/emba.v3i1.6573

Mangkunagara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.

Nurhaiyati, N., & Tresani, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perusahaan Importir Alat Berat PT XYZ di Jakarta). Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), 179-183.

Parashakti , R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Samudra Ekonomi dan Bisnis Vol.10 No.1.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2016). The Efect of Work Enviroment, Leadership Style, Culture organizational Towards Jobs satisfication and its implication Towards Employee Performance In Parador Hotels and Resort Indonesia. Emerlad Insight, Vol. 50 1337-1358.

Primasheila, D., Hanafi, A., & Bakri, A. S. (2017, April ). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Vol. 14. No. 1. https://doi.org/10.29259/jmbt.v14i1.5286

Robbins, S. P. dan Judge, T.A. (2015). Perilaku organisasi. Edisi keenambelas. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Robbins, S. P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2002). Prinsip - Prinsip Perilaku Organsiasi (Vol. 5). Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Coulter , M. (2007). Manajemen. New jersey.

Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Handbook of Market Research, 1-40. https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1.

Sasuswe, M., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Jobs Satisfaction And Employee Productivity At PT. Air Manado. Vol. 6, 2408-2417. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21009

Stanley dan Ie, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. XYZ Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(3), 578-584.

Sukmadinata, Nana Syaodih. (2006). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.