Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Mini Plaza A di Kota X
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A. Sampel penelitian adalah sebanyak 86 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan SmartPLS dan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Mini Plaza A.
This study aims to determine whether the work environment, work motivation and compensation can affect the job satisfaction of employees of Mini Plaza A. The research sample was 86 employees. This research method uses SmartPLS and by distributing questionnaires through Google Form. The result of this research is that there is a positive and significant effect of work environment, work motivation and compensation on job satisfaction of Mini Plaza A employees.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1), 13-31. https://doi.org/10.32528/smbi.v8il.1764
Gupta, B. (2013). Human resource information system (HRIS): important element of current scenario. IOSR Journal of Business and Management, 13(6), 41-46.
Haholongan, R. (2018). Stres kerja, lingkungan kerja terhadap turnover intention perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1). https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Handoyo (2021). Kunjungan di pusat perbelanjaan masih 20%-30% dari kondisi sebelum pandemi. https://industri.kontan.co.id/news/kunjungan-di-pusatperbelanjaan-masih-20-30-dari-kondisi-sebelum-pandemi
Idris, I., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735-750. http://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.2(44)
Lu, C. J., Shih, Y. Y., & Chen, Y. L. (2013). Effects of emotional labor and job satisfaction on organizational citizenship behaviors: a case study on business hotel chains. International Journal of Organizational Innovation, 5(4).
Mujiati, A. I. K. N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Qomariah, N. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. JAMSWAP, 3(2), 21-32.
Rahmawati, D., & Winarningsih, W. (2017). Pengaruh kondisi lingkungan kerja dan sistem penghargaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Wana Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(7).
Riyadi, S. (2019). The influence of job satisfaction, work environment, individual characteristics and compensation toward job stress and employee performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 93-99. https://doi.org/10.32479/irmm.6920.
Sudarno, P., & Sukmaningrum, D. (2016). Effect of compensation, motivation and organizational climate on employee satisfaction: Study on PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Gedangan-Sidoarjo. International Journal of Business and Management, 11(2). 212-220. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v11n2p212
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank XYZ (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Sutrisno, E. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Cetakan Fajar Interpratama Mandiri, Penerbit Kencana.