Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk Google form. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan tetap PT. MMU, di Jakarta. Metode sampling yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan perangkat lunak SmartPLS Versi 3 dalam menganalisis data. Variabel budaya organisasi menggunakan indikator inovasi dan pengambilan resiko, memperhatikan hal rinci, orientasi hasil, orientasi karyawan, orientasi tim, keagresifan, dan stabilitas. Variabel lingkungan kerja menggunakan indikator lingkungan kerja fisik dan non fisik. Variabel kepuasan kerja menggunakan indikator pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisi, dan rekan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
This study was conducted to determine the effect of organizational culture and work environment towards job satisfaction. The research design used in this study was causal research with quantitative method. The data was collected by distributing questionnaire in google form. The sample size used in this study were 70 permanent employees at PT. MMU, in Jakarta. The sampling method used in this study was non-probability sampling with purposive sampling technique. This study used software SmartPLS Version 3.0 in analyzing the data. Indicators of organizational culture were innovation and risk taking, attention to detail, result orientation, employee orientation, team orientation, aggressiveness, and stability. Indicators of work environment were physical and non-physical work environment. Indicators of job satisfaction were the job itself, salary, promotion, supervision, and co-workers. The results of this study indicated that organizational culture and work environment had a positive and significant effect towards job satisfaction.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Bahri, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja,Budaya Organisasi,dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: Jakarta Publishing.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organizational behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: McGrow-Hill.
Creswell, J. W. (2008). Research Design (3ed). California: SAGE Publications.
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja guru. Economic Education Analysis Journal, 33-49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9il.37165
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i2.7933
Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank BNI Syariah. Jurnal Aplikasi dan Manajemen Bisnis, Vol.5, No.3, 455-465. http://dx.doi.org/10.17358/jabm.5.3.455
Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analysis of the effect of training, working environment, financial compensation and non-financial compensation on job satisfaction at PT. United Tractors Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol.9, No.1, 75-87. https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i1.1088
Hair, J. F., Sarsted, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2018). Partial least square structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review Vol.26 No.2, 106-121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills, and Best Practices (2nd Edition). New York: McGraw-Hill/Irwin.
Listari, J., & Bahrun, K. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 307-321.
Lubis, J., & Jaya, I. (2021). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis hingga Perbaikan menurut Teori). Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: PT Andi.
Malhotra, N. K., Nunan, D., & Birks, D. (2017). Marketing Research an Applied Approach (5 ed). New York: Pearson.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational cultures towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Purnami, N. N., & Suryawardani, I. G. (2018). The effect of the quality of services on the visitor's satisfaction and desire to pay a revisit to the Bali Pulina Agrotourism. E-Journal of Tourism Vol.5, No. 2, 62-71.
Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang: LPPM Universitas KH.A. Wahab Hasbullah.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behaviour. New York: Pearson.
Saputra, A., & Andri, S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. JOM FISIP Vol.4, No.2, 1-15.
Saputra, I. G., & Adnyani, I. G. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No.12, 6592-6619.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Solimun, Fernandes, A. A., & Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Press.
Stanley, & Ie, M. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di PT. XYZ di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 578-584. https://doi.org/10.24912/jmk.v1i3.5522
Supranto, & Limakrisna, N. (2019). Penelitian Ilmiah untuk Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 143-151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2p 143.151.2018
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Widyarini, N. (2009). Membangun Hubungan Antar Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Wuwungan, R. Y., N. Taroreh, R., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2, Juni 2017, 298-307.
Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., Hikmah., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., Purba, S., Fariati, W. T., Djaya, T. R., H. Manurung, E., Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Penerbit Insania.