Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
One of the things that leaders must pay attention to is the employee's organizational commitment. Therefore, companies need professional and trained employees to be able to deal with various work pressures. One of the factors that influence organizational commitment is job stress and job satisfaction. Work stress is a tension that causes an imbalance in the psychological condition of workers. Job satisfaction is an employee's attitude towards aspects of work that can lead to pleasant or unpleasant feelings. By improving the work stress system and employee job satisfaction is the key to success in maintaining employee organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of job stress on organizational commitment and to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment. The sample size used in this study was 40 respondents and this study used SmartPLS 3. With the results of the study, work stress had a negative and insignificant effect on organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment.
Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh pemimpin adalah mengenai komitmen organisasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan karyawan yang profesional dan terlatih agar dapat menghadapi berbagai tekanan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja merupakan suatu ketegangan yang mengakibatkan suatu ketidakseimbangan pada kondisi psikologis pekerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaan yang dapat menimbulkan perasaan menyenangkan atau tidak menyenangkan. Dengan memperbaiki sistem stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah kunci sukses menjaga komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dan penelitian ini menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.,/p>
References
Akbar, A., Al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33-38.
Damrus, D., & Sihaloho, R. D. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. pelabuhan indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 2(1).
Ehsan, M., & Ali, K. (2019). The impact of work stress on employee productivity: Based in the banking sector of Faisalabad, Pakistan. International Journal of Innovation and Economic Development, 4(6), 32-50.
Eliyana, A., & Ma’arif, S. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144-150.
Habriyanto, H., Nasution, M. Y., & Harahap, M. Y. (2019). Analisis pola konsumsi masyarakat kota jambi pada bulan Ramadhan mengunakan pendekatan Smart PLs 3.0. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(1), 118-126.
Hafni, L., & Sari, D. D. (2019). Analisis pengaruh kompensasi, stres kerja, dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention karyawan pada PT. WIradjaja Prima Kencana Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 55-66.
Handani, N., & Andani, K. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Quadranplus di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 795-800.
Liany, H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3), 261-266.
Navas, M. S., & Vijayakumar, M. (2018). Emotional intelligence: A review of emotional intelligence effect on organizational commitment, job satisfaction and job stress. International Journal of Advance Scientific Research & Development, 5(6), 1-7.
Ningsih, H. L., Perizade, B., Hanafi, A., & Widiyanti, M. (2020). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. AMAR. Andalas Management Review), 4(2), 32-45.
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach. Seventh edition. Chichester: John Wiley & Sons.
Sugiarto, C. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan perceived organizational support terhadap turnover intentions pada karyawan hotel Sahid Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Tonnisen, U. K., & Ie, M. (2020). Pengaruh kompensasi dan resiliensi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 156-163.
Tosun, N., & Ulusoy, H. (2017). The relationship of organizational commitment, job satisfaction and burnout on physicians and nurses? Journal of Economics & Management, 28, 90-111.
Widayanti, K. S., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen, 5(11).
Widiansyah, A. (2018). Peranan sumber daya pendidikan sebagai faktor penentu dalam manajemen sistem pendidikan. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 18(2), 229-234.
Yulia, S., Tjatur, D. D., & Kodyat, A. G. (2018). Pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover perawat di rumah sakit umum Anissa Tangerang. Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 2(1), 77-89.