PERAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA

Main Article Content

Yudhistira Victoria
Zamralita Zamralita
Kiky Dwi Hapsari Saraswati

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis peran dari kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan PT. X berperan terhadap intensi pindah kerja. Intensi pindah kerja adalah keinginan individu untuk keluar dari suatu organisasi dan berpindah ke organisasi lain. Kualitas kehidupan bekerja adalah persepsi pekerja terhadap suasana dan pengalaman pekerja di tempat kerja mereka. Sedangkan persepsi terhadap peluang kerja adalah proses tanggapan yang terjadi dalam diri individu terhadap keadaan pasar tenaga kerja. Tinggi dan rendahnya kesesuaian keadaan antara pencari kerja dan pekerjaan yang ditawarkan akan menentukan besarnya intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini melibatkan 300 responden yang merupakan karyawan PT. X. Metode survei secara online melalui portal karyawan berbentuk closed-ended question diberikan kepada responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear ganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai F sebesar 70,780 dengan signifikansi (p) sebesar 0,000 (p < 0,05) dan nilai R2 sebesar 0,323 yang berarti terdapat peran yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan persepsi peluang kerja terhadap intensi pindah kerja karyawan di PT. X dengan kontribusi sebesar 32,3%, sedangkan kontribusi peran kualitas kehidupan kerja adalah 30% dan kontribusi persepsi peluang kerja adalah 3,7%. Intervensi yang dilakukan adalah menyusun program pelatihan dan memperbaiki uraian pekerjaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan saat ini.

Article Details

Section
Articles
Author Biographies

Yudhistira Victoria, Tarumanagara University

Faculty of Psychology

Zamralita Zamralita, Tarumanagara University

Faculty of Psychology

Kiky Dwi Hapsari Saraswati, Tarumanagara University

Faculty of Psychology

References

Allen, D. G., Bryant, P. C., & James, M. V. (2010). Retaining talent: Replacing misconceptions

with evidence-based strategies. Academy of Management Perspectives, 48 – 64.

Almalki, M. J., FitzGerald, G., & Clark, M. (2012). The relationship between quality of work life

and turnover intention of primary health care nurses in Saudi Arabia. BMC Health

Services Research, 12(1), 314 – 336.

Hariandja, T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Hongvichit, S. (2015). The research progress and prospect of employee turnover intention.

International Business Research, 8(6), 218 – 223.

Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2012). Managing human resources. Cengage

Mason: OH.

Jaidev, U. P. (2013). Socio-psychological determinants of quality of work life among

academicians. International Journal of Science and Research, 4(8), 2039 – 2043.

Kaur, A. (2016). Quality of work life. International Journal of Engineering Science and

Computing, 6(7), 8305 – 8311.

Kumar, R & Thomas, B. (2016). An empirical study on perceived quality of work life and

turnover intention among the employees of private hospitals. International Journal of

Latest Trends in Engineering and Technology, 2(3), 511 – 519.

Laker, D. R. (2011). Job search, perceptions of alternative employment and turnover. The

Journal of Applied Business Research, 7(1), 6 – 15.

Melky, Y. (2015). Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah

kerja karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda. Jurnal Psikologi, 3(3), 694 - 707.

Mosadeghrad & Mohammad, A. (2013). Quality of working life: An antecedent to employee

turnover intention. International Journal of Health Policy and Management, 1(1), 1-10.

Putri, A. D. (2017). Peran kualitas kehidupan kerja, pemberdayaan psikologis, dan persepsi

peluang kerja terhadap intensi pindah kerja. Jakarta: Universitas Tarumanagara.

Rokhman, W. (2013). Pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja, komitmen

organisasi, turnover intention dan stres kerja: Studi pada BMT di Kudus. Journal of

Equilibrium, 1(2), 200 - 216.

Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Alat ukur quality of work-life. Lembaga

Penelitian dan Publikasi Ilmiah, Universitas Tarumanagara, Jakarta.

Rostiana, Zamralita, & Suyasa, P. T. Y. S. (2014). Alat ukur turnover intention. Jakarta.

Sadri, S. & Goveas, C. (2013). Sustainable quality of work life and job satisfaction. Journal of

Economic Development, Environment and People, 2(4), 26 – 37.

Saeed, I., Sikander, S., & Waseem, M. (2014). The relationship of turnover intention with job

satisfaction, job performance, leader member exchange, emotional intelligence and

organizational commitment. International Journal of Learning & Development, 4, 242-

doi:10.5296/ijld.v4i2.6100

Samad, S. (2006). The contribution of demographic variable: Job characteristics and job

satisfaction on turnover intention. Journal of International Management Studies, 1(1), 1 -

Sheel, S., Sindhwani, B. K., Goel, S., & Pathak, S. (2012). Quality of work life, employee

performance, and career growth opportunities: A literature review. International Journal

of Multidisciplinary Research, 2(12).

Treuren, G. (2013). The relationship between perceived job alternatives, employee attitudes and

leaving intention. Journal of Anzam, 1 – 18.